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Nous nous sommes posés une question… Et si on recrutait autrement, pour construire durablement ? Nos RH vous en parlent !
Marie-Eugénie HUBERT, Responsable Ressources Humaines, constate :
« Le secteur de l’ingénierie n’est pas épargné par les mutations profondes de la société. Les attentes des candidats évoluent, les parcours se diversifient, les métiers se transforment. Chez EPI, nous avons fait de notre marque employeur un levier stratégique pour attirer des talents qui partagent nos valeurs. »
Envie de rejoindre une équipe qui bouge ? Que vous soyez expérimenté, fraîchement diplômé, en alternance ou en apprentissage, votre profil nous intéresse. Parce que chez nous, la richesse, c’est la diversité des parcours et des profils.
Chez EPI, toutes les spécialités ont leur place, car nous nous renforçons de la diversité des métiers et des approches. Et ça tombe bien : plus de 20 postes sont à pourvoir, dans des domaines variés : économie de la construction, conduite de projets, ingénierie technique, environnement…
Filipe VIEIRA, Responsable recrutement, témoigne :
« Chez EPI, nous avons toujours considéré l’expérience comme un atout majeur. La transmission des savoirs est au cœur de notre culture d’entreprise : former les plus jeunes, s’appuyer sur les plus expérimentés, c’est ce qui fait notre force. L’obtention du Label Emploi 45 vient saluer cet engagement en faveur de l’emploi des profils seniors, à travers des dispositifs concrets comme le tutorat, la formation continue et l’accompagnement personnalisé. EPI s’engage pleinement à faire vivre cette culture de la transmission, essentielle à la pérennité et à la qualité de nos métiers. »
Saranya KATHIRGAMASOTHY, chargée de recrutement, partage :
« Nous croyons profondément en la valeur des jeunes talents. Chez EPI, alternants et stagiaires (plus d’une vingtaines chaque année) bénéficient d’un accompagnement personnalisé dès leur arrivée, pensé sur mesure : mentorat, immersion dans des projets concrets, visites de chantiers sur l’ensemble de nos pôles d’activité, et missions variées mêlant technique et terrain. Cette diversité d’expériences favorise leur montée en compétences et leur permet de se projeter sereinement dans leur avenir professionnel. »
Jessy MARTINS, alternant dans le pôle Bâtiment, témoigne :
« Reprendre mes études à 26 ans, après quelques années, n’a pas été évident, mais j’ai eu la chance d’intégrer EPI en alternance ; une opportunité que j’ai bien fait de saisir. Leur accompagnement depuis mes débuts me donne confiance pour la suite et me motive à continuer à donner le meilleur de moi-même.
J’ai repris mes études en 2021 avec un BTS Management Économique de la Construction. En 2023, j’ai intégré un cursus d’ingénieur de la construction pour poursuivre mon projet professionnel. EPI m’accompagne depuis le début de ce parcours, et je leur suis très reconnaissant pour la confiance qu’ils m’accordent.
Dès mon arrivée, j’ai été accueilli dans une équipe bienveillante et motivante, ce qui m’a permis de me sentir à ma place et de progresser sereinement dans un cadre professionnel exigeant mais très formateur entre théorie et terrain.
Je suis passionné par le métier d’économiste de la construction. Ce que j’apprécie le plus, c’est la diversité des projets sur lesquels je travaille. Chaque mission est différente, ce qui me permet de toucher à tous les aspects du métier et d’avoir une vision concrète de notre rôle. »
Chez EPI, nous ne recrutons pas seulement des CV bien remplis. Nous cherchons des personnalités engagées, curieuses, rigoureuses et prêtes à imaginer et construire le futur avec nous. Et qui mieux qu’un membre de la Tribu pour parler de la démarche d’EPI ?
Depuis 2019, notre programme de cooptation fait pousser de beaux profils ! Chaque collaborateur peut recommander des talents de son réseau – anciens collègues, amis, cousins ou génie méconnu du café du coin – pour rejoindre l’aventure. Résultat ? Chaque année, au minimum deux recrutements par pôle proviennent de la cooptation.
C’est gagnant-gagnant : le collaborateur cooptant renforce son équipe tout en nourrissant la dynamique collective d’EPI. Cette initiative est une manière concrète d’impliquer les équipes dans le développement de la Tribu, tout en renforçant la confiance, la cohésion et l’esprit collectif.
Glissez un petit message à notre équipe RH via recrutement@epi94.fr. Nous avons hâte de vous rencontrer !